中国地矿召开领导班子和领导人员2025年度综合考核评价和干部选拔任用“一报告两评议” 工作会议

2月11日上午，中国地矿召开领导班子和领导人员2025年度综合考核评价和干部选拔任用“一报告两评议”工作会议，中国地质党委组织部胡雪梅主任到会指导。

中国地矿党委书记、总经理汪乙飞代表领导班子作年度工作报告和个人述职，其他班子成员提交了述职材料。

汪乙飞代表公司党委向大会报告了2025年度干部选拔任用工作情况，系统总结了过去一年来选人用人工作，并就2026年选人用人工作进行了全面重点部署。他指出，一年来，公司党委持续深化选人用人机制改革，强化干部人才队伍建设，为公司可持续发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。一是始终坚持“党管干部”原则，持续优化干部选拔任用工作，探索建立常态化、多渠道的干部发现与培养机制，不断提升选人用人质量；二是积极实施人才强企战略，深化校企合作，创新建立“动态人才储备库”，拓展市场化引才渠道，持续加大人才引进力度；三是强化激励约束导向，以激发内生动力和创造力为目标，系统性推进薪酬与绩效管理体系改革，提升管理效能。2026年，公司将进一步贯彻落实新时代党的组织路线，围绕公司核心业务与前沿发展方向，加大关键领域紧缺人才的精准引进力度，持续优化人才引育留用的相关保障机制与服务举措，激发干部队伍活力，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为公司“十五五”规划开好局、起好步提供强有力的人才支撑。

大会对领导班子履职情况及选人用人工作进行了评议。中国地矿领导班子成员、中层干部和职工代表参加会议。